Businessvize - informace pro vaše podnikání http://www.businessvize.cz/ 2019-07-14T14:23:47Z Joomla! 1.5 - Open Source Content Management 2016-09-07T09:07:19Z 2016-09-07T09:07:19Z http://www.businessvize.cz/motivace/hr-2-0-kouzlo-jmenem-employee-experience Martin Zikmund [email protected]

<p class="MsoNormal">{jathumbnail off}<br />Známý portál Airbnb loni přejmenoval svého HR manažera na Chief Emloyee Experience Officera, neboli volně přeloženo manažera pro zaměstnaneckou zkušenost [4], pouhé dva měsíce poté, co o tomto fenoménu psal Forbes [6]. O čem ale Employee Experience je, co to firmě a zaměstnancům přináší a jak zařídit, aby nešlo jen o změnu názvu pozice vašeho HR manažera?</p>

<p class="MsoNormal">{jathumbnail off}<br />Známý portál Airbnb loni přejmenoval svého HR manažera na Chief Emloyee Experience Officera, neboli volně přeloženo manažera pro zaměstnaneckou zkušenost [4], pouhé dva měsíce poté, co o tomto fenoménu psal Forbes [6]. O čem ale Employee Experience je, co to firmě a zaměstnancům přináší a jak zařídit, aby nešlo jen o změnu názvu pozice vašeho HR manažera?</p> 2015-08-12T11:47:59Z 2015-08-12T11:47:59Z http://www.businessvize.cz/motivace/4-podminky-pro-uspesnou-zivotni-zmenu-dle-ibm Martin Zikmund [email protected]

<p class="MsoNormal"><img src="http://www.businessvize.cz/images/world/sc-8.jpg" border="0" />Ze sociálních sítí i z mnohých médií mohou lidé v dnešní době snadno nabýt dojem, že radikální proměny a úspěchy během okamžiku a téměř bez úsilí jsou vlastně naprostou samozřejmostí. Jenže ony nejsou. Novinové titulky často opomíjejí některá podstatná fakta. Třeba to, že mezi nápadem na Google a vznikem samotné společnosti Google bylo dva a tři čtvrtě roku usilovné práce, že na jednoho, co uspěl, připadají miliony těch, co neuspěli (vzpomeňme např. libovolný vrcholový sport), atd. Realita je totiž taková, že libovolná dlouhodobá změna v životě i v podnikání vyžaduje obrovské úsilí a čas, a ani když tomu dáte obojí, tak to neznamená, že musíte uspět. Selhání je přitom možná ještě více důležité než úspěch, ale o tom až někdy jindy.</p>

<p class="MsoNormal"><img src="http://www.businessvize.cz/images/world/sc-8.jpg" border="0" />Ze sociálních sítí i z mnohých médií mohou lidé v dnešní době snadno nabýt dojem, že radikální proměny a úspěchy během okamžiku a téměř bez úsilí jsou vlastně naprostou samozřejmostí. Jenže ony nejsou. Novinové titulky často opomíjejí některá podstatná fakta. Třeba to, že mezi nápadem na Google a vznikem samotné společnosti Google bylo dva a tři čtvrtě roku usilovné práce, že na jednoho, co uspěl, připadají miliony těch, co neuspěli (vzpomeňme např. libovolný vrcholový sport), atd. Realita je totiž taková, že libovolná dlouhodobá změna v životě i v podnikání vyžaduje obrovské úsilí a čas, a ani když tomu dáte obojí, tak to neznamená, že musíte uspět. Selhání je přitom možná ještě více důležité než úspěch, ale o tom až někdy jindy.</p> 2014-06-03T10:32:27Z 2014-06-03T10:32:27Z http://www.businessvize.cz/motivace/jak-by-mela-vypadat-trvale-udrzitelna-prace Martin Zikmund [email protected]

<p> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><img src="http://www.businessvize.cz/images/clanky/percepce.gif" border="0" /></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Spousta lidí si představuje ideální práci jako takovou, kde budou mít spoustu peněz, luxusní služební auto a jako bonus nějakou tu „společenskou prestiž.“ Praxe ale ukazuje, že skutečné požadavky budoucích i stávajících zaměstnanců se od této zažité představy poněkud liší. Důležitější než peníze a auta je to, aby práce zaměstnance měla smysl, aby ho bavila a byla pro něj výzva.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> </p>

<p> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><img src="http://www.businessvize.cz/images/clanky/percepce.gif" border="0" /></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Spousta lidí si představuje ideální práci jako takovou, kde budou mít spoustu peněz, luxusní služební auto a jako bonus nějakou tu „společenskou prestiž.“ Praxe ale ukazuje, že skutečné požadavky budoucích i stávajících zaměstnanců se od této zažité představy poněkud liší. Důležitější než peníze a auta je to, aby práce zaměstnance měla smysl, aby ho bavila a byla pro něj výzva.</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> </p> 2010-02-22T10:17:46Z 2010-02-22T10:17:46Z http://www.businessvize.cz/motivace/cafeteria-system-odmeny-pro-zamestnance-podle-jejich-gusta Martin Zikmund [email protected]

<p><img src="http://www.businessvize.cz/images/style/food-3.jpg" border="0" /></p> <p class="MsoNormal"><span style="mso-ansi-language: CS;">Cafeteria systém nebo anglicky Cafeteria plan je jedním z nejpopulárnějších způsobů zaměstnaneckých benefitů. Skutečný benefit si totiž volí zaměstnanec sám, podobně jako na jídelním lístku v bufetu či jídelně, ze které si tento systém volitelných zaměstnaneckých výhod také vypůjčil svůj název. Co Cafeteria systém obnáší a proč ho do firmy zavádět? </span></p>

<p><img src="http://www.businessvize.cz/images/style/food-3.jpg" border="0" /></p> <p class="MsoNormal"><span style="mso-ansi-language: CS;">Cafeteria systém nebo anglicky Cafeteria plan je jedním z nejpopulárnějších způsobů zaměstnaneckých benefitů. Skutečný benefit si totiž volí zaměstnanec sám, podobně jako na jídelním lístku v bufetu či jídelně, ze které si tento systém volitelných zaměstnaneckých výhod také vypůjčil svůj název. Co Cafeteria systém obnáší a proč ho do firmy zavádět? </span></p> 2010-01-03T11:07:57Z 2010-01-03T11:07:57Z http://www.businessvize.cz/motivace/motivace-neni-jen-o-penezich Martin Zikmund [email protected]

<p><img src="http://www.businessvize.cz/images/travel/getaways-2.jpg" border="0" /></p> <p class="MsoNormal"><span style="mso-ansi-language: CS;">Zajištění motivace zaměstnanců je jedním z klíčových úkolů personalistiky a manažerské práce. V České republice je přitom často rozšířený omyl, že k motivaci plně postačí peníze. Známé úsloví, že od doby, kdy vynalezly peníze, už není třeba děkovat, však v praxi neplatí.

<p><img src="http://www.businessvize.cz/images/travel/getaways-2.jpg" border="0" /></p> <p class="MsoNormal"><span style="mso-ansi-language: CS;">Zajištění motivace zaměstnanců je jedním z klíčových úkolů personalistiky a manažerské práce. V České republice je přitom často rozšířený omyl, že k motivaci plně postačí peníze. Známé úsloví, že od doby, kdy vynalezly peníze, už není třeba děkovat, však v praxi neplatí.